，我进行了错别字修正、语句补充和内容扩展，并尽量做到了原创：

修正

1. “在繁忙的现代社会，加班已成为许多职场人不可避免的一部分”修改为“在快节奏的现代社会中，加班已成为众多职场人士的常态”。

2. “他的加班时薪应不低于一定的标准”修改为“确保其加班时薪达到或超过规定的最低标准”。

补充与扩展

1. 小明加班的背景与深层影响
2. 小明加班时薪的精确计算方式
3. 保障小明加班时薪的措施与实践

随着工作节奏的加快，加班现象在职场中屡见不鲜，小明作为一名职场人士，经常需要延后下班，下面我们将详细探讨小明工作日加班的背景、时薪计算方法及保障措施。

小明加班的背景与深层影响

小明就职于一家大型企业，由于工作性质和任务繁重，他常常需要加班至晚上11点，这种现象在许多行业中都普遍存在，特别是在那些需要24小时运转的行业如医疗、制造等，小明加班的原因可能是项目紧急、任务繁重或是人手不足等，加班不仅对小明的身体健康产生影响，还可能对他的家庭生活、心理健康造成深层影响。

小明加班时薪的精确计算方式

为了保障小明的劳动权益，他的加班时薪需按照国家相关法律法规和政策规定进行精确计算，具体方法如下：

1. 确定基准时薪：即小明正常工作时的小时工资，这通常基于他的劳动合同和工资条。
2. 计算加班时薪：小明的加班时薪应为基准时薪的1.5倍，若基准时薪为X元/小时，则加班时薪为1.5X元/小时。
3. 考虑地区差异：不同地区的最低工资标准和消费水平存在差异，因此小明的加班时薪还需根据所在地区的实际情况进行调整。

保障小明加班时薪的措施与实践

为确保小明的劳动权益得到保障，应采取以下具体措施：

4. 严格执行国家法律法规：企业必须严格遵守国家关于加班时薪的法律法规。
5. 建立透明合理的加班制度：企业应建立透明的加班申请、审批和记录流程。
6. 提供合理的薪酬待遇：除了基本薪资外，企业还应根据小明的绩效和工作表现提供合理的奖金和福利。
7. 加强监管和维权意识：相关部门应加强对企业的监管，同时小明应增强自己的维权意识。
8. 提倡工作与生活的平衡：除了从制度上减少不必要的加班外，企业还应鼓励员工合理安排工作与休息时间。
9. 建立激励机制：通过设立绩效考核、奖金等制度，激发员工的工作积极性和效率。

保障小明的劳动权益不仅需要企业的努力，也需要社会的关注和支持，只有建立一个公平、合理、和谐的职场环境，才能确保员工的劳动付出得到合理回报。

希望以上内容符合您的要求。